企业入职培训：应遵循的最佳实践

统计数据告诉我们，新员工工作的前90天对于与公司建立稳定和建设性的关系至关重要。 这是一个发人深省的事实。 尤其是在弹性工作的年代，总的来说，这并不总是很方便。任何公司都必须能够依靠合格且负责任的合作者，但最重要的是有兴趣共同成长。这就是为什么企业入职 起着非常重要的作用，这可以被认为是融入新人的艺术。你在等什么？加入我们以了解更多信息！ 据估计，员工流动的组织成本在被替换员工工资的100%到300%之间。 哈佛商业评论 分几点：【隐藏】 1什么是企业入职及其用途 2如何进行公司入职 3公司入职流程包括哪些内容 4企业入职专家建议 5有什么优点 6企业入职示例 7结论 什么是企业入职培训以及它的用途是什么 什么是企业入职 公司入职是招聘流程的最后阶段。 它涉及公司为将新员工纳入其员工队伍而提议和开展的所有活动。 新员工入职是在构建员工被录用后将听到、看到和听到的内容。 米歇尔·法尔肯（Michel Falcon）体验学院创始人 如何进行企业入职培训 应该立即澄清的是，公司入职从候选人正式加入公司时开始。也就是随着合同的签订。


必要的官僚机构完成，就可以开始入职流程，其中涉及一些关键步骤。 让我们一起看看 土耳其手机号码数据 它们是什么。 规划 这是关于规划我们公司入职流程的时间、材料和内容。至于持续时间，请记住它是相当可变的。小型公司提供的时间为一两天，大公司提供的时间为十二个月。工作管理一般委托给人力资源部。 欢迎 该资源已实际引入公司。过渡包括与同事和其他工作人员的常规演示。而且还参观了各个工作空间。 培训和支持 在大多数情况下，都会选择一名导师，其任务是在新员工入职的第一天对其进行跟踪。它将解释公司的规则、使命、要实现的目标以及如何做到这一点。 注意力。最终培训包括对所开展工作的审查/讨论阶段以及定期收集反馈。还通过公司改善未来的员工安置策略。 69% 的员工在获得积极的入职体验后倾向于在同一家公司工作至少 3 年。公司入职流程包括哪些内容 我们已经解释了区分任何企业入职的阶段。




但除了特定需求（根据公司的规模和类型进行调整）之外，我们还指定所有入职程序都需要存在指定的元素。 手册/工作簿 这是一种手册，其中包括有关工作组织方面（时间、许可、假期等）、公司政策以及任何可用工具（包括徽章、个人电脑或平板电脑）的基本信息。 Buddy 意大利导师。这几乎总是由一名高级员工负责支持新资源并监督他开展活动。 导游参观 展示了整体结构、工作站和公共区域。 关于企业入职的专家建议 企业入职 如果您拥有一家企业并正在考虑增加员工队伍，请尽力做到最好。 为了帮助您，我们准备做出一些额外的贡献。 请阅读下面我们的建议。 发送欢迎电子邮件以正式聘用并提供一些有用的信息（联系人、工作地点地址等）； 尝试通过喝咖啡休息和短暂的非正式放松时间来放松一下入职的第一天，以便你们可以聊天； 使用appMyNet和Calamari等特定软件促进人力资源管理。 PS 这是不可否认的。互联网为各种需求提供解决方案。例如：iSpring Suite、TalentLMS和Docebo。它们是专业的平台，但经济且易于使用，允许用户创建课程和视频课程来致力于员工培训。 有什么好处 公司入职培训旨在促进新员工进入公司。我们得到了它。但不仅如此。 事实上，我们必须考虑到这个系统还带来了其他有趣的优势。 我们列出它们。 降低招聘成本 人员 流动率高的公司必须承担与持续寻找和培训人员相关的额外费用。